"Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen!"
Antoine de Saint-Exupéry

image

"Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen!"
Antoine de Saint-Exupéry

Personal-Entwicklung

Wir revolutionieren Personalentwicklung, um außergewöhnliche Organisationen mit selbstverantwortlichen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften zu ermöglichen, die sich in Zeiten des (digitalen) Wandels ohne Reibungsverluste schnell an veränderte Rahmenbedingungen anpassen können. Wir bieten adaptierte Personalentwicklungskonzepte. Mit der Erfahrung von einer Vielzahl an erfolgreich abgewickelten Beratungsaufträgen in der Personalentwicklung und der Recruitingsunterstützung.
                                                                                                                                                                                                                                    

                                                                                                    
  • Agile Methoden der Personalentwicklung: HR als Kulturentwicklung, Kommunikation mit den (internen) KundInnen, Feedfoward Culture, Funktion- und Rollenbeschreibungen bis hin zu einem holokratischerem Vorgehen in der Organisation.
  • Interim Personalentwicklung konkrete Umsetzung und Übernahme von Ihren strategischen Themen auf Zeitz. Bsp. bei:
    • temporäre Vertretung bis die "Neubesetzung" kommt.
    • Aufbau der Personalentwicklungsmaßnahmen.
    • Strategische Unterstützung für Ihre Personalabteilung, wenn das Tagesgeschäft dominiert.
    • Bearbeitung von Schnittstellenthemen.
  • Recruiting: Beratung, Entwicklung und Implementierung von qualitativen Recruitingprozessen in bestehenden sowie neuen Organisationen.
  • Sparring für HR Management: Begleitung und Beratung auf dem Weg zu einem agilen Rollenverständnis.
  • Wirkungsvolle Trainings zur Kompetenzerweiterung: basierend auf dem DiSG Model World of Leaders.
  • Konsolidierung von bestehenden Recruiting-Prozessen innerhalb einer Organisation bzw. zwecks Optimierung.
  • Trainings für HR-ExpertInnen, Führungskräften zur Umsetzung von Recruiting und Personalentwicklungsthemen.
  • MitarbeiterInnengespräche (Konzeption, Trainings, Infoveranstaltungen).
  • Potentialerhebung (Persönliche Personalanalysen mit DiSG © Test, Konzeption von Potentialerhebungsverfahren im Unternehmen).
  • Entwicklung von Karrierewegen im Unternehmen (Management und Expertenkarriere).
  • Outplacement Beratung und Begleitung (Training für Führungskräfte, Coaching von Betroffenen).
 
 
 
FRAGEN? ANGEBOT? BUCHUNG? GERNE!->Kontakt
                                                                                                                                                                                                                       
(Quelle: www.springer.de)

Personal-Entwicklung

Wir revolutionieren Personalentwicklung, um außergewöhnliche Organisationen mit selbstverantwortlichen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften zu ermöglichen, die sich in Zeiten des (digitalen) Wandels ohne Reibungsverluste schnell an veränderte Rahmenbedingungen anpassen können. Wir bieten adaptierte Personalentwicklungskonzepte. Mit der Erfahrung von einer Vielzahl an erfolgreich abgewickelten Beratungsaufträgen in der Personalentwicklung und der Recruitingsunterstützung.
                                                                                                                                                                                                                                    

                                                                                                    
  • Agile Methoden der Personalentwicklung: HR als Kulturentwicklung, Kommunikation mit den (internen) KundInnen, Feedfoward Culture, Funktion- und Rollenbeschreibungen bis hin zu einem holokratischerem Vorgehen in der Organisation.
  • Interim Personalentwicklung konkrete Umsetzung und Übernahme von Ihren strategischen Themen auf Zeitz. Bsp. bei:
    • temporäre Vertretung bis die "Neubesetzung" kommt.
    • Aufbau der Personalentwicklungsmaßnahmen.
    • Strategische Unterstützung für Ihre Personalabteilung, wenn das Tagesgeschäft dominiert.
    • Bearbeitung von Schnittstellenthemen.
  • Recruiting: Beratung, Entwicklung und Implementierung von qualitativen Recruitingprozessen in bestehenden sowie neuen Organisationen.
  • Sparring für HR Management: Begleitung und Beratung auf dem Weg zu einem agilen Rollenverständnis.
  • Wirkungsvolle Trainings zur Kompetenzerweiterung: basierend auf dem DiSG Model World of Leaders.
  • Konsolidierung von bestehenden Recruiting-Prozessen innerhalb einer Organisation bzw. zwecks Optimierung.
  • Trainings für HR-ExpertInnen, Führungskräften zur Umsetzung von Recruiting und Personalentwicklungsthemen.
  • MitarbeiterInnengespräche (Konzeption, Trainings, Infoveranstaltungen).
  • Potentialerhebung (Persönliche Personalanalysen mit DiSG © Test, Konzeption von Potentialerhebungsverfahren im Unternehmen).
  • Entwicklung von Karrierewegen im Unternehmen (Management und Expertenkarriere).
  • Outplacement Beratung und Begleitung (Training für Führungskräfte, Coaching von Betroffenen).
 
 
 
FRAGEN? ANGEBOT? BUCHUNG? GERNE!->Kontakt
                                                                                                                                                                                                                       
(Quelle: www.springer.de)